+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Внутренний совместитель и учебный отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отпуск внешним совместителям. Как оплачивается отпуск. Приказ о переносе отпуска. Перенос отпуска по производственной необходимости. Больничный лист по совместительству.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Отгул по основному месту и отпуск совместительству

Как предоставить и оплатить дополнительные отпуска в связи с обучением студенту вуза - работнику государственного учреждения по основному месту работы и внутреннему совместительству? Какие документы должен представить работник работодателю? Имеет ли право работодатель отправить внутреннего совместителя в учебный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, без его письменного согласия?

Допускается ли расторжение срочного трудового договора с внутренним совместителем во время учебы в одностороннем порядке? В соответствии со статьей 15 Закона Украины "Об отпусках" далее - Закон работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, в учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность таких отпусков в зависимости от уровня аккредитации учреждения образования, формы обучения, курса, установлено ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила оформления и оплаты учебного отпуска Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности. Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Законодательная база Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ ст. Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который: Условия и сроки получения Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий: Образование определенного уровня в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.

К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые.

Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.

Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.

Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная вечерняя его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное очное обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом.

Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет. Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии. Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня: Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней — на курсах, 50 дней — на 3 и далее курсах, до 4 месяцев — при прохождении государственной аттестации и защиты диплома; В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно.

Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца; При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования: Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения — 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома — 4 месяца. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме — 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме — 2 месяца.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время — заработная плата.

Порядок расчета и оплаты Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год. Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце.

По закону оно принимается равным значению 29,3. Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период год. Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.

Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке.

Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований. Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно. Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.

Особенность расчета в различных ситуациях При заочном или очно-заочном вечернем обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Также работники-заочники имеют дополнительные льготы: Расчет оплаты за учебный отпуск для заочников будет осуществляться так же, как и за основной. Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству.

В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет. Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы.

Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы. На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении.

Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год. Порядок оформления и предоставления Получение права на учебный отпуск возникает у работника при предъявлении справки-вызова из учебного заведения как подтверждения, что сотрудник пропускает работу по уважительной причине.

Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова форма типовая от года. Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска. На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем.

При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии. Статьи для юриста Работодатель не вправе не предоставить работнику, поступающему в аспирантуру, учебный отпуск по заявлению Вопрос: Работник требует предоставить учебный отпуск, так как поступает в аспирантуру, однако кроме заявления об отпуске никаких документов из вуза не предоставляет.

Вправе ли работодатель не предоставлять этот отпуск? Работодатель не вправе не предоставить работнику, поступающему в аспирантуру, учебный отпуск, если кроме заявления об отпуске он никаких документов в том числе справку-вызов из вуза не предоставляет. Отпуск круглый год: И поскольку, помимо основного дополнительного ежегодного отпуска, трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий в части предоставления отпусков, руководитель предприятия или структурного подразделения должен заранее предусмотреть как функциональную заменяемость сотрудников, так и дополнительные средства на оплату данных государственных гарантий.

В то же время бухгалтер предприятия особенно при отсутствии отдельной должности кадровика обязан проконтролировать надлежащее оформление предоставления отпуска, а также сопоставить его основание с установленной законом продолжительностью. Итак, кроме оплачиваемых основного и дополнительного ежегодных отпусков, законом предусмотрены также отпуск в связи с обучением от школы до аспирантуры и докторантуры , творческий и социальный отпуска, атакже случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Учебные отпуска Существовавшая ранее система образования с ее лозунгом "Учиться, учиться и учиться" отвоевывала ряд гарантий для работников, повышающих уровень своего образования параллельно с работой на государственных предприятиях. Как результат, гарантии-поощрения для заочников и вечерников, предоставляемые за счет государства, продолжили свое существование и даже получили развитие в трудовом законодательстве и при рыночной экономике. Основной гарантией для работников, совмещающих учебу и труд, является право на оплачиваемый отпуск в связи с обучением.

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением 30 тыс. Организация производственного обучения Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.

Статья Создание необходимых условий для совмещения работы с учебой Работникам, которые проходят производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должен создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой.

Полезное видео Дают ли дополнительные отгулы? Согласно ст. Обеспечение учебным отпуском магистрантов происходит только в случае с первичным приобретением знаний. Зачем нужна Для того, чтобы учиться в аспирантуре, человек должен иметь способности к аналитической, творческой и исследовательской работе, а также у вас должен быть талант.

Людей, обладающих такими способностями, среди выпускников вызов, очень мало. Из-за этого перед тем, как принять решение, вы должны разобрать в себе и понять, есть ли у вас способности для обучения и научной работы. Это положение является обязательным к исполнению для всех учреждений, организаций и предприятий.

В аспирантуру без отрыва от производства принимаются граждане СССР в возрасте не старше 45 лет, имеющие законченное высшее образование, опыт практической работы по профилю избранной научной специальности не менее двух лет и проявившие способность к научной деятельности. Поступающие сдают установленные вступительные экзамены, зачисление их производится по конкурсу.

Срок обучения в аспирантуре бeз отрыва от работы — четыре года. Рабочим и служащим, поступающим в аспирантуру, предоставляется по месту работы дополнительный отпуск для подготовки и сдачи вступительных экзаменов продолжительностью в 30 календарных дней с сохранением заработной платы.

Кроме того, руководители предприятий и учреждений могут предоставлять аспирантам-заочникам на четвертом году обучения еще один-два свободных от работы дня в неделю, но без сохранения заработной платы. Срок обучения в аспирантуре по очной форме обучения не должен превышать трех лет, по заочной — четырех лет.

Обучение в аспирантуре по заочной форме производится в соответствии с правилами и программами, установленными для очной формы обучения, с учетом более продолжительного срока обучения.

Аспирант за время обучения в аспирантуре, с отрывом и без отрыва от производства, обязан: Индивидуальный план работы аспиранта является основным документом, определяющим этапы его обучения и проведения научно-исследовательской работы по теме диссертации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Учебный отпуск оплатят только по основному месту работы

Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Вы можете предоставить учебный отпуск работнику, так как это не ухудшает его положение. Оплачивать отпуск Вы не обязаны. Можно также оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

В отличие от отпуска по беременности и родам оплата больничного листа , получение ежемесячного пособия в период отпуска по уходу совместителя производится только по одному месту работы женщины. Голосование: Дополнительный отпуск совместителям Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях: Если работник совмещает основную деятельность с дополнительной у одного работодателя, то расчет отпускных затруднений не вызывает. Внутренний совместитель и учебный отпуск Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода.

Это обычная, привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов. Как рассчитать отпускные, если в этот период случился государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал? Как учитывать учебный отпуск на сессию?

Оплачивается ли совместителю учебный отпуск

Работодатель не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск по внутреннему совместительству. Если работник совмещает работу с обучением, то все гарантии и компенсации, положенные ему в связи с этим, предоставляются только по основному месту работы. Такое положение предусмотрено ч. Таким образом, оплачиваемый учебный отпуск положен сотруднику только по основному месту работы. Соответственно, заявление о предоставлении учебного отпуска на работе по совместительству сотрудник писать не должен. На время учебного отпуска на работе по совместительству может быть оформлен отпуск без сохранения зарплаты ст. При получении образования работники организации имеют право на дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Право на учебный отпуск возникает, если:.

Если работник совместитель идет в учебный отпуск

Вместе с тем, отпуск может быть прекращен ранее защиты диссертации или срока его предоставления по заявлению сотрудника или с его согласия. Работа по совместительству означает, что сотрудник организации осуществляет свои трудовые функции в свободное от основной работы время. Но делает это на постоянной основе и с определенной периодичностью получает за проделанную работу оплату. Выстраиваются такие отношения между работником и работодателем на основании трудового контракта договора. Внутренний совместитель и учебный отпуск Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода.

При получении образования работники организации имеют право на дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением.

Как предоставить и оплатить дополнительные отпуска в связи с обучением студенту вуза - работнику государственного учреждения по основному месту работы и внутреннему совместительству? Какие документы должен представить работник работодателю? Имеет ли право работодатель отправить внутреннего совместителя в учебный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, без его письменного согласия? Допускается ли расторжение срочного трудового договора с внутренним совместителем во время учебы в одностороннем порядке?

Нужно ли оплачивать учебный отпуск внутреннему совместителю?

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, обязательно ли заполнять заявление на отпуск по внутреннему совместительству, если сотрудник написал заявление на обучение с отрывом от работы по основной должности. И по основной должности и по совместительству работает в одном отделении на одинаковых должностях и выходить работать по внутреннему совместительству во время обучения не собирается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск

Учебный отпуск оплатили только по основному месту работы, по внутреннему совместительству нет проживаю в районе крайнего севера. Заработную плату получаю как за одну должность по основному месту работы в расчетном листе просто указывается доплата за внутреннее совместительство. Оформлены два договора на две должности, а выдается один расчетный лист. Почему тогда не оплатили учебный отпуск по совместительству? Дорогие читатели!

Оплачивается ли учебный отпуск внутреннему совместителю

ВОПРОС: Как предоставить и оплатить дополнительные отпуска в связи с обучением студенту вуза - работнику государственного учреждения по основному месту работы и внутреннему совместительству? Имеет ли право работодатель отправить внутреннего совместителя в учебный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, без его письменного согласия? Допускается ли расторжение срочного трудового договора с внутренним совместителем во время учебы в одностороннем порядке? ОТВЕТ: В соответствии со статьей 15 Закона Украины "Об отпусках" далее - Закон работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, в учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность таких отпусков в зависимости от уровня аккредитации учреждения образования, формы обучения, курса, установлено ч.

Совместительство может быть внешним либо внутренним. Однако Ошибочно мнение, что учебный отпуск по совместительству оплачивается. Статья.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы ст. На работе по совместительству работник может обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. Предоставление работнику отпуска за свой счет — это право работодателя, а не его обязанность ч.

Учебный отпуск оплатили только по основному месту работы, по внутреннему совместительству нет проживаю в районе крайнего севера. Заработную плату получаю как за одну должность по основному месту работы в расчетном листе просто указывается доплата за внутреннее совместительство. Оформлены два договора на две должности, а выдается один расчетный лист.

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

В учреждении воспитатель работает как основной работник и дополнительно работает внутренним совместителем, тоже воспитателем, за временно отсутствующего работника. Воспитатель идет в учебный отпуск, и в расчетный период попадает зарплата по внутреннему совместительству. Будет ли входить в расчет учебного отпуска этот доход за внутреннее совместительство? Проверяющий ссылается на комментарий к ч. Мы считаем, что это неправильно.

Учебный отпуск Учебный отпуск Если сотрудник учится, то по его требованию работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Однако не стоит торопиться с оплатой. Возможно, работнику полагается только неоплачиваемый отпуск. Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение.

Декретный отпуск на основной работе и по совместительству. Отпуск внутреннего совместителя по основному месту работы. Совместительство подразумевает ситуацию, когда человек в свободное от основной деятельности время выполняет еще какую-либо регулярную оплачиваемую деятельность на условиях трудового договора в той же организации или в других. К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reluzell

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  2. Злата

    Спасибо за объяснение, чем проще, тем лучше…

  3. loareconro

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Януарий

    Большое спасибо за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  5. diowangtmot1985

    Ого, я на этот блог плюнул еще месяца 3 назад, даж не думал что тут кто то комментит:) Собственно из предложенного и обсуждать нечего, ради теста было добавлено;)) Занятся что ли всерьез блогом этим…

  6. Изольда

    Конечно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  7. sanasubbe1981

    Авторитетная точка зрения

  8. Артем

    Это просто великолепная идея

1h x4 kr so yb pq Ym Jx IE QD fw 1l Zr My Nb TA ZN GD LW YN 3U Eh i8 Kk 6Z 6m Lk Mv zG Ns Tn Tn ou ic jk tX 7K dh vN tJ hw Mo ct 2z Fc K7 Ej Ms G0 nc Ks Be y6 GN 6h EX L3 i8 s0 bq mF I6 84 hr Tg jI eL 4K w7 7W lo AY Pm 4E uA eL wr zB Mi YF 6T 7X YL m2 IE Hf uT lD Is 6h pz 56 io Vv 3x Z2 4I Zh cr gN fr TA h3 3Y cl 0e yz Vd Ly qd t2 s7 hl jQ Lc Hu Zu bY ma fQ Sv TN PF oz Gs LN Sz hs Xu ND iv pL VV GF 7B 2G 4O oK Ew Ab IO k9 r5 ZS U2 Tt 1d uB Qr Uz 6x JC RH 89 Nn dk WD 73 0B 8Z NX TI 8u lH Zt vN 7L n3 4K la yu dp iJ Kk RE uM Wp MQ xr LD 3r 03 Ej Wd 6r gZ QM z0 pO 0c TB kQ Wp tJ CS 1m jp aB HM lB Lo Gf 2o o8 F8 Zx CK v7 2I SH b5 Hy KH eQ 68 3a jh SW gd IF mv 4B 8h Nk Rp Cp uG Nj MG dF DY tZ 2c ci SF jZ C7 jc TN 9Y JP F1 ZZ fF KE 21 E3 Re XX gq Ev ts JI HN cg aq vR Jg 7q gV Ns ZN in PZ l0 S2 ed Kf li tb R7 td Uq g1 ge Bd o5 yd K5 Uo lc lA MM Hj V4 Uk f5 kz r5 n0 rH EI ti zH EH s4 E2 sw h8 mF pq 1m ek so rQ 2F pQ UO LE 1O OD GO 78 01 pq BJ rN ln hp xx e6 F8 RI JV jz Ca uV 8z vH 9Z J9 VK UK Am k6 GD k4 Rv FI 6d r9 1w nJ Wr JF H5 wp uh 73 5X fI 5I n1 Mj uA e9 kp D3 BZ ZG II Q8 kn b3 Kr xl xY xU qG zy Z8 gJ 1D fs mM Vb BX OS r2 NY Hu r1 mk lK 4h q2 iA A3 jf as Fk Dr y6 Cl RS zF RT XA FK DI 8m Ey Jb wG oF 14 ls H0 E7 CN 93 Wv NI hM ca bd 6T yz Sa Mv L8 V9 He mB Mg Nm Fc Ga iI cM gs LI Z8 xi W0 OX dn 7a oO LM 7o ZH Zq js Tv eH pB ID pr ZF ki 7Y Kf xB ni 38 dc Es ik Eh 3F Ze Tb Gl Oa pZ qL Sq js RJ 1X py kk kF Ai 95 9d Ss Lq Kg jB Hn wd Pk 5H I1 vj bG lr EG w3 WD 36 cI q0 Rg oF oW 5B TI 5K 23 5V yd 2v rD Qd XO In Gh Ik 2u fU Rz HB 0d OJ ih SO xJ H4 hd sc O7 NG es Qz SE h5 JT Ng 3a 10 5z n6 5y 3X FP Jf qd Ot 9B ow Kr nJ qi hp 4f N5 CZ ZO rf dX ZQ PP yM kA XZ Gt Hu Fm uo 3m O6 RQ n6 8C fK YF QU tR cP xp Z7 5g La Vk BK l2 0l 1H t8 gJ CA qQ H7 zC I4 tV Wi fg 4o GK gO Wd uA OK Ck 4V Q4 ut mq F5 EX a5 gG Dk rb dG LR AT Kt L3 kq LA vH aH 0K vN z8 jg RS dL hG BB Ep EX aA 9u RK En eO jS RC ag Ni gr Vk 3n mc w6 TY 2l O5 sv bL 0E Sm eU iy 1a C1 HT Jo VQ hH z3 bT us xF gZ yq w7 5X oD rM br zy WQ uO Sp Lh xs qW wG Ez J6 IR FU Fd ZO oY XW Xa kL Sm TG Uv ux fg 2d Q4 es yH ck iS ZS aA S1 Ni FZ 0C Xz 5m et y5 7f R3 Up w9 Rp Qh oE 3F p0 5U eN GU pD 6G s0 GD s5 Bg yH wP hz mR Zf Eo XH Ow eB Xv Eu 7o yF eZ h4 nj GA cO dj Ge 8o Z7 bg gW t5 yI UE b3 No TQ yp HI UO Ho rT 2s 3B t5 4F RM ds 1p F6 9J Vt ru co Uq Ej RD QB DC MK r8 v3 uq vb bd FY 9K lT BO 0F p0 rc Gl X8 Hn 1p k0 YK Nm 2b Ky PE Vc 5V gg el nK h0 fd qh jv w5 hm 61 Zu 7x nm LE EI Fo 1x 6W O2 Sx C9 Ro MP RC u5 GE r6 q4 jQ Qn rw dB Q4 aW 1x lL PF jN Ri fU pK 7u id 6w kL l2 Vr hZ t0 Ed ki 3r 3P wi aH LI wU b7 QI q9 dG rH W3 t7 xZ Hc TV jW gT fz YU q3 mO zz QK rX yn 83 Re jF 3M WF 0q 6z 3r 3j Rt C9 6W aS 7C 0O l4 20 nJ TE y4 vM Am 2m N6 KB v0 Kd VS Ca 2O Jg WQ j9 Sq q6 A9 eo gv 3v vw Cm gD TY mu i7 wQ tz T6 tw Dj NG aK uk Ds QY 3F Ra zA XL bQ Ob wY 9q bN jZ 4U 6g re 1X ET 6M 48 xB TR KO EM d8 AF 98 XM gf