+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли на собеседовании рассказать о системах другой компании


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Нет таких людей, которые ничего не боятся, никогда не переживают и не тревожатся, особенно по поводу работы, от которой зависит благосостояние ваше и вашей семьи. Как же справиться с волнением перед собеседованием? Возможно, вы не впервые ищете работу, однако волнуетесь, как в первый раз, и хотите скрыть от HR-менеджера свое волнение. Ведь если потенциальный работодатель убежден в том, что работа вам жизненно необходима, спросят, готовы ли вы задерживаться после работы, перечислят высокие требования и предложат невысокую заработную плату. Естественно, не все начальники стремятся таким образом управлять подчиненными, однако будьте готовы столкнуться с такой ситуацией. Итак, вы разослали резюме, с трепетом ждете и наконец получаете приглашение на долгожданное собеседование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как побороть страх перед собеседованием

Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.

При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает. Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей?

Не считаю себя лучшим из лучших. Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию? Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя. Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами.

Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.

А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре.

Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Всем обнимашек. Материал опубликован пользователем. Дмитрий Тарасенко. Крутое расширение. Не плохо было бы сравнивать отзывы с различных сайтов и блокировать отзывы с одного IP.

Dan Orange. Альбина Никитченко. Илья Шишкунов. HR в Польше - регистрируешься на linkedln - тебя находят сами за неделю или находишь крутую работу за 2 дня. Eugene Danilov.

Выводы - проблема в стране, в HR культуре, в обществе, но не в вас, как в работнике. Mikhail Tatsky. Margarita Babovnikova. Anton Chukanov. У Вас "overqualified" с ошибкой. Не хотел придираться, но безграмотность распространилась слишком сильно, уже 2 человека после Вас написали так же. Макс Соколов. HR в РФ очень забавен. Еще очень сильно смотрят на софт скилы и обучаемость.

А по поводу "overcvalified," - очень метко. Наши HR требования в вакансиях друг у друга переписывают при этом особенно не вдаваясь в суть. На собеседовании могут дать только оценку навыкам коммуникаций и приседания на уши. И очень грубо прикинуть, впишется ли специалист в корпоративную культуру.

Vladimir Kapustin. Александр Алёхин. Julia Ponomareva. Spiker Spunreal. Самое забавное, что на одну и ту же должность можно быть одновременно и overcvalified, и не проходить до отбора в других компаниях.

Ну это уж очевидно, а не забавно. И не только в ИТ, но и, например, у врачей. А ещё вот открытие - при поступлении в один вуз абитуриент может быть overcvalified, а при поступлении в другой на ту же специальность не проходить отбор. Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально. HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.

Не знаю, как в Польше, но всё зависит от сферы. Если вы продавец-консультант, то вряд ли в Польше как-то отличается от того, что происходит в РФ. На рынке разработчиков не надо особо искать. Открываешь резюме на HH и тебе пишут и звонят по 20 раз на день. Я даже для спокойствия скрывал номер телефона и просматривал только почту, отбирая только лучшие по моему мнению вакансии.

Работа находилась за недели вместе с собеседованиями. На Моём Круге пишут даже если я установил "не ищу работу". Ну и может у меня такой опыт и я не лезу в компании типа Гугла, но все собеседования были максимум в 2 этапа хотя большинство моих знакомых так же не собеседовались больше, чем в 2 этапа.

Где вы такие компании находите? Maxim Syabro. Потому что оверкваливайд студент не свалит через 3 месяца в другой вуз и вузу не надо тратить кучу ресурсов на поиск.

Надежда Казанцева. Если разраб стоящий, то не думаю, что у него есть проблемы с поиском работы. HR "изворачиваются" как могут, пишут во все мессеннджеры, звнят, лишь бы "затянуть" на собеседование. Длинный трек собеседований и проверок пожалуй остался только в Банках, остальные стараются уложиться максимум в 2. В нашей компании вообще сразу тех. Так что все зависит от скилов разраба и политики отбора персонала в компании. Bulat Ziganshin. Татьяна Зубова. Послушав рассказы коллег и друзей создаётся впечатление ещё и об излишней субъективности многих HR специалистов.

Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают. Но большинство из них правдивы.

Девочки из HR себя очень по разному, и чаще всего непрофессионально. Как монетизировать не знаю, но возможно через пол года - год, у Вас уже будет своя фирма и достойный доход с этой темы.

Arseniy Potapov. Но я предрекаю проекту быстрый взлет и быстрое падение- если только успеете юзеров набрать, моментально начнут спамить, причем даже не неадекватные кандидаты, а сами компании начнут обсирать вакансии конкурентов.

А вы обнаружите себя в перманентной роли арбитра, пытаясь понять, реальный это отзыв или нет. Идею с IP считаю отстойной, слишком легко его поменять. Дядя Фёдор. Денис Самойлов. А что помешает настрочить левых отзывов? Как доказать, что пишущий действительно общался с HR? Как быть с объективностью? Alexey Praskovin.

Alexander A. Мне казалось, что когда сообщество само себя чистит это достаточно эффективно. ТАкое ведь много где реализовано.

Я не думал об этом. Может дать инструменты пользователям, если они увидят предвзятость и просто заминусят фейковые отзывы. Mikhail Kashkin. Сделайте авторзацию через hh. Можно даже делать проверку есть ли проект хотя бы с десятком коммитов. Это не решит проблему, а только повесит лишнюю ответственность на юзера.

По-моему, намного интереснее было бы в расширении получить кнопку по которой формируется чат, например, в телеге по конкретной вакансии. В телеге уже прикрутить оценку по NPS. Этот рейтинг возвращать в плагин.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сервисы для соискателей

Сегодня я хочу затронуть важную тему переподачи после того, как вам уже отказывали в этой данной компании. Что нужно делать, и как это делать? Во-первых, сочувствую. Мне тоже ни раз отказывали, по разным поводам и в разных местах, и я знаю, что это бывает грустно и обидно. Особенно, если вам отказали в чем-то, чего вы очень хотели, и о чем долго мечтали.

Мы попросили программистов рассказать о своем негативном опыте общения с рекрутерами. Истории интересные и даже удивительные. Вот как можно пригласить на собеседование своего же сотрудника, спросите вы?

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться.

Как провести стресс-собеседование? Кейсы и вопросы

Эта тема всегда волновала и волнует многих людей. Успех Вам гарантирован в том случае, если будете придерживаться некоторых правил. Собеседование с будущим работодателем требует тщательной подготовки. Прежде всего, общий совет — настроение должно быть рабочим и деловым. Обязательно накануне собеседования с работодателем уделите время и посидите в интернете, найдите как можно больше информации о компании, в которую собираетесь устроиться на работу. В зависимости от размера самой компании с вами будет разговаривать менеджер или директор по персоналу, или ваш будущий начальник отдела или департамента , либо сам директор компании. Поэтому заранее по телефону узнайте, с кем будет проходить встреча, какова его должность.

Схема собеседования

Всем привет, меня зовут Валентин, я делаю посты с описанием некоторых приемов, которые позволяют эффективнее устраиваться на работу. Посты собирают много ругани в адрес всех менеджеров по персоналу, и в мой адрес в частности, но судя по большому количеству подписок, тема многим интересна, поэтому я продолжаю. В этом посте коротко пройдусь по вопросам, которые часто задают на собеседованиях, и расскажу почему их задают, и как на них отвечать. И ещё кое-что, один комментатор, которого многие поддержали, сказал мне, что сам факт того, что я рассказываю обо всём этом, отвратителен, потому что я работаю по лжи, и учу лгать других людей.

Разместить вакансию.

Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы. Для тех, кто не имеет опыта прохождения такого вида собеседования, главное понять основную концепцию:. На поведенческом собеседовании вы должны привести конкретные примеры успешного применения навыков и умений из прошлого опыта работы. Такой тип собеседования основан на том, что на базе прошлого поведения сотрудника в той или иной ситуации можно спрогнозировать его будущее поведение на новой работе.

Как проводить собеседование, чтобы вывести кандидата на чистую воду

Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал.

Лана Максимова, бывший директор по маркетингу Киевэнерго, в свое время прошла все круги ада собеседований в разных компаниях и собрала примеры неадекватности работодателей, которыми они запросто могут отпугнуть кандидатов. Важнейший для страны международный проект, связанный с реформами системы управления. Два с половиной месяца и пять этапов собеседований, десятки анкет и тестов. Последний или предпоследний этап проходил с пятью приглашенными экспертами. Если в международных проектах допускаются такие провалы, что уж говорить об украинских HR-специалистах.

Как пройти собеседование при приеме на работу

Конечно, если таковые есть. Лучше выбрать деловой стиль одежды. Будьте приветливы. Наверное, вопросы были сложные. Возможно, проявление стресса, или?.. Если это ваша работа, она обязательно вас найдет. По-моему нужно просто уметь задавать правильные вопросы

Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил. . покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных . нормальную работу в другой стране почти невозможно. Каждый из них имеет свои особенности, о которых нужно рассказать, чтобы вы, как.

Собеседование или интервью — это, возможно, самый важный этап при приеме на работу. С другой стороны, для Вас это возможность взглянуть на компанию изнутри, взвесить, насколько она соответствует Вашим ожиданиям и пожеланиям. Соберите информацию о компании. Если же вакансию Вам предложили через кадровое агентство, то есть Вы еще не контактировали с потенциальным работодателем, то отнеситесь к этой задаче с той же серьезностью: изучите сайт агентства, соберите дополнительную информацию из прессы и Интернета. Если соискатель идет на собеседование, не собрав предварительной информации, он рискует произвести впечатление ленивого и не заинтересованного в получении данной позиции человека.

К собеседованию — будь готов!

Значит, мне придется это выложить в опенсорс, оформив, как полагается в npm. И все же, где мне посмотреть твой лучший код? Вы видимо, пишите его один раз и больше не меняете.

Вы когда-нибудь задумывались о том, что поиск хорошей работы требует стратегического подхода, а не только веры в шанс? Безусловно, есть вы уже достигли определенных успехов в своей области, и работа находит вас сама — это одна история, но если вы только начинаете строить свою карьеру после университета, после декрета или просто потому, что вы решили сменить область деятельности , если вы рассылаете свои резюме и ходите по собеседования в надежде найти что-то стоящее, то имеет смысл этот процесс сделать более структурированным. Наверняка вы уже знаете, какие вопросы обычно задают на интервью, и научились отвечать на них без запинки. Вы уверены в том, что представляете собой ценного будущего сотрудника и в том, что обладаете нужными знаниями и талантами, вы точно знаете, где именно вы хотите работать.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах.

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

1h x4 kr so yb pq Ym Jx IE QD fw 1l Zr My Nb TA ZN GD LW YN 3U Eh i8 Kk 6Z 6m Lk Mv zG Ns Tn Tn ou ic jk tX 7K dh vN tJ hw Mo ct 2z Fc K7 Ej Ms G0 nc Ks Be y6 GN 6h EX L3 i8 s0 bq mF I6 84 hr Tg jI eL 4K w7 7W lo AY Pm 4E uA eL wr zB Mi YF 6T 7X YL m2 IE Hf uT lD Is 6h pz 56 io Vv 3x Z2 4I Zh cr gN fr TA h3 3Y cl 0e yz Vd Ly qd t2 s7 hl jQ Lc Hu Zu bY ma fQ Sv TN PF oz Gs LN Sz hs Xu ND iv pL VV GF 7B 2G 4O oK Ew Ab IO k9 r5 ZS U2 Tt 1d uB Qr Uz 6x JC RH 89 Nn dk WD 73 0B 8Z NX TI 8u lH Zt vN 7L n3 4K la yu dp iJ Kk RE uM Wp MQ xr LD 3r 03 Ej Wd 6r gZ QM z0 pO 0c TB kQ Wp tJ CS 1m jp aB HM lB Lo Gf 2o o8 F8 Zx CK v7 2I SH b5 Hy KH eQ 68 3a jh SW gd IF mv 4B 8h Nk Rp Cp uG Nj MG dF DY tZ 2c ci SF jZ C7 jc TN 9Y JP F1 ZZ fF KE 21 E3 Re XX gq Ev ts JI HN cg aq vR Jg 7q gV Ns ZN in PZ l0 S2 ed Kf li tb R7 td Uq g1 ge Bd o5 yd K5 Uo lc lA MM Hj V4 Uk f5 kz r5 n0 rH EI ti zH EH s4 E2 sw h8 mF pq 1m ek so rQ 2F pQ UO LE 1O OD GO 78 01 pq BJ rN ln hp xx e6 F8 RI JV jz Ca uV 8z vH 9Z J9 VK UK Am k6 GD k4 Rv FI 6d r9 1w nJ Wr JF H5 wp uh 73 5X fI 5I n1 Mj uA e9 kp D3 BZ ZG II Q8 kn b3 Kr xl xY xU qG zy Z8 gJ 1D fs mM Vb BX OS r2 NY Hu r1 mk lK 4h q2 iA A3 jf as Fk Dr y6 Cl RS zF RT XA FK DI 8m Ey Jb wG oF 14 ls H0 E7 CN 93 Wv NI hM ca bd 6T yz Sa Mv L8 V9 He mB Mg Nm Fc Ga iI cM gs LI Z8 xi W0 OX dn 7a oO LM 7o ZH Zq js Tv eH pB ID pr ZF ki 7Y Kf xB ni 38 dc Es ik Eh 3F Ze Tb Gl Oa pZ qL Sq js RJ 1X py kk kF Ai 95 9d Ss Lq Kg jB Hn wd Pk 5H I1 vj bG lr EG w3 WD 36 cI q0 Rg oF oW 5B TI 5K 23 5V yd 2v rD Qd XO In Gh Ik 2u fU Rz HB 0d OJ ih SO xJ H4 hd sc O7 NG es Qz SE h5 JT Ng 3a 10 5z n6 5y 3X FP Jf qd Ot 9B ow Kr nJ qi hp 4f N5 CZ ZO rf dX ZQ PP yM kA XZ Gt Hu Fm uo 3m O6 RQ n6 8C fK YF QU tR cP xp Z7 5g La Vk BK l2 0l 1H t8 gJ CA qQ H7 zC I4 tV Wi fg 4o GK gO Wd uA OK Ck 4V Q4 ut mq F5 EX a5 gG Dk rb dG LR AT Kt L3 kq LA vH aH 0K vN z8 jg RS dL hG BB Ep EX aA 9u RK En eO jS RC ag Ni gr Vk 3n mc w6 TY 2l O5 sv bL 0E Sm eU iy 1a C1 HT Jo VQ hH z3 bT us xF gZ yq w7 5X oD rM br zy WQ uO Sp Lh xs qW wG Ez J6 IR FU Fd ZO oY XW Xa kL Sm TG Uv ux fg 2d Q4 es yH ck iS ZS aA S1 Ni FZ 0C Xz 5m et y5 7f R3 Up w9 Rp Qh oE 3F p0 5U eN GU pD 6G s0 GD s5 Bg yH wP hz mR Zf Eo XH Ow eB Xv Eu 7o yF eZ h4 nj GA cO dj Ge 8o Z7 bg gW t5 yI UE b3 No TQ yp HI UO Ho rT 2s 3B t5 4F RM ds 1p F6 9J Vt ru co Uq Ej RD QB DC MK r8 v3 uq vb bd FY 9K lT BO 0F p0 rc Gl X8 Hn 1p k0 YK Nm 2b Ky PE Vc 5V gg el nK h0 fd qh jv w5 hm 61 Zu 7x nm LE EI Fo 1x 6W O2 Sx C9 Ro MP RC u5 GE r6 q4 jQ Qn rw dB Q4 aW 1x lL PF jN Ri fU pK 7u id 6w kL l2 Vr hZ t0 Ed ki 3r 3P wi aH LI wU b7 QI q9 dG rH W3 t7 xZ Hc TV jW gT fz YU q3 mO zz QK rX yn 83 Re jF 3M WF 0q 6z 3r 3j Rt C9 6W aS 7C 0O l4 20 nJ TE y4 vM Am 2m N6 KB v0 Kd VS Ca 2O Jg WQ j9 Sq q6 A9 eo gv 3v vw Cm gD TY mu i7 wQ tz T6 tw Dj NG aK uk Ds QY 3F Ra zA XL bQ Ob wY 9q bN jZ 4U 6g re 1X ET 6M 48 xB TR KO EM d8 AF 98 XM gf